Liderazgo y cultura organizacional: Una revisión sistemática y su aplicación en contextos empresariales

Resumen

El presente estudio realiza una revisión sistemática sobre la relación entre liderazgo y cultura organizacional, elementos clave para el éxito empresarial en un entorno globalizado y dinámico. La investigación se centra en analizar cómo el liderazgo puede influir en la preservación y fortalecimiento de la cultura organizacional, identificando patrones clave y vacíos en la literatura existente. A través de un enfoque descriptivo-analítico, se recopilaron y analizaron artículos relevantes mediante el método PRISMA, seleccionando aquellos que abordan el liderazgo transformacional y su impacto en la cultura organizacional. Los resultados destacan que el liderazgo transformacional es un factor determinante para fomentar la innovación, la sostenibilidad y la adaptabilidad en las organizaciones. Este tipo de liderazgo promueve un entorno laboral positivo, basado en la comunicación efectiva, la motivación y el aprendizaje continuo, lo que contribuye al compromiso de los empleados y al logro de los objetivos estratégicos. Asimismo, se identifican barreras como la resistencia al cambio, que puede ser mitigada mediante estrategias de comunicación claras y la participación activa de los colaboradores. Aunque el estudio toma como referencia casos paradigmáticos de empresas multinacionales, los hallazgos son aplicables a diversos contextos empresariales, incluyendo organizaciones en regiones como América Latina, donde se enfrentan desafíos específicos relacionados con la desigualdad económica y las dinámicas culturales. Se concluye que la combinación de un liderazgo efectivo y una cultura organizacional bien definida es esencial para la sostenibilidad y competitividad empresarial. Este análisis busca aportar tanto al conocimiento teórico como a la práctica empresarial, ofreciendo recomendaciones para fortalecer el liderazgo y la cultura organizacional en diferentes entornos.