Oferta Laboral para Profesionales de la Contabilidad y Auditoría, Enfocados en la Igualdad de Género en el Sector Industrial en la ciudad de Ambato

Resumen

La investigación abordó la oferta laboral para contadores y auditores en el sector industrial de Ambato, con énfasis en la igualdad de género, constituyendo un desafío estratégico y ético en el ámbito laboral. En Ecuador, persisten desigualdades significativas, particularmente en sectores industriales donde las mujeres tienen menor representación en cargos directivos y enfrentan disparidades salariales. Este estudio busco contribuir al análisis de estos problemas para promover la inclusión y la equidad. El propósito principal es analizar los sesgos culturales y organizacionales en procesos de selección y reclutamiento dentro del sector industrial, identificando barreras relacionadas con el acceso al empleo, remuneración y liderazgo, así como formulando estrategias inclusivas para ambientes laborales más equitativos. La investigación se fundamentó en conceptos de igualdad de género como factor clave para la sostenibilidad empresarial. Según estudios previos, las políticas inclusivas enfrentan limitaciones estructurales, mientras los estereotipos de género continúan afectando la equidad laboral y salarial. Con un enfoque cuantitativo y diseño descriptivo, se encuestó a 28 profesionales de 12 empresas del sector industrial seleccionadas por conveniencia. La metodología no experimental y transversal permitió obtener datos específicos sobre la percepción de equidad de género. Los hallazgos evidencian que el 57% de los encuestados considera que las oportunidades laborales no son equitativas, mientras que el 64% percibe disparidad salarial. La baja participación femenina en liderazgo (46%) y el desconocimiento de políticas de igualdad (61%) subrayan la necesidad de implementar estrategias inclusivas más efectivas. Los datos concuerdan con investigaciones que resaltan los obstáculos estructurales y la falta de visibilidad de las políticas de género en el sector. A pesar de avances limitados, persisten desigualdades en oportunidades laborales, remuneración y liderazgo. Es crucial reforzar políticas inclusivas, mejorar la transparencia y fomentar la capacitación organizacional para garantizar ambientes laborales equitativos.