Aplicación de la legislación vigente para la licencia de maternidad entre trabajadores del sector público y el sector privado en Ecuador

Resumen

Dentro del ordenamiento jurídico del Ecuador existen diferencias en el período de licencia por maternidad entre las personas que trabajan bajo relación de dependencia en el sector privado las mismas que están reguladas por el Código de Trabajo; y, los servidores públicos aquellos que brindan servicios para el Estado, que se rigen por las disposiciones de la Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento. El objetivo de este estudio fue describir la aplicación de la legislación vigente para la licencia de maternidad entre trabajadores del sector público y el sector privado en Ecuador. La metodología partió de un enfoque cualitativo, con un tipo de estudio de caso múltiple, se empleó además, la técnica del análisis documental haciendo uso del instrumento de registro estructurado de datos. La población estuvo constituida por 2 casos prácticos (No. 36-19-IN y el No. 3-19-JP) los cuales tratan de denuncias similares entre funcionarios del sector público y trabajadores del sector privado. Los resultados indicaron que en el caso 36‑19‑IN/21 se garantiza condiciones laborales dignas durante la lactancia, mientras que en el caso 3‑19‑JP/20 se amplía la protección incluyendo la estabilidad en el empleo y mecanismos de reparación. Se concluye que la normativa actual garantiza los mismos beneficios de maternidad, lactancia y cuidado para trabajadores del sector público y privado, eliminando disparidades previas. Se extiende la protección a través de licencias remuneradas y no remuneradas, además de apoyos personalizados según necesidades específicas del bebé y de la familia.