Inclusión laboral de mujeres en cargos directivos en empresas privadas de la ciudad de Portoviejo

Resumen

El presente estudio abordó la problemática de la desigualdad de género en el ámbito laboral, enfocándose en la participación de mujeres en posiciones de liderazgo en empresas privadas, examinando las barreras, tanto internas como externas, que limitan el acceso de las mujeres a estos roles directivos. La investigación tuvo como propósito analizar la inclusión laboral de mujeres en cargos directivos y su incidencia en empresas privadas de la ciudad de Portoviejo, Ecuador. Se empleó una metodología mixta combinando los enfoques cualitativos y cuantitativos, se centró en los instrumentos de recolección de datos, para lo cual se llevó a cabo encuestas dirigidas a las colaboradoras de 47 empresas comerciales y de servicios legalmente registradas según los datos otorgados por la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. El tipo de estudio que se aplicó fue explicativo/descriptivo ya que no solo describe conceptos y fenómenos, sino que también abordó una problemática social, examinándola a fondo para identificar propiedades, características y posibles soluciones. Es correlacional, ya que, evalúa la relación entre las variables, se utilizó el método de Spearman, donde se obtuvo que la hipótesis es nula porque no existe una relación significativa entre las dos variables de estudio. Además, existió un diseño de investigación no experimental longitudinal, pues se analizó la igualdad de género desde los antecedentes según los datos investigados, hasta su realidad actual. Como resultado de la encuesta sobre la inclusión laboral de mujeres en cargos directivos en empresas privadas de Portoviejo, se revela una combinación de avances y áreas de mejora. Aunque se observa una presencia significativa de mujeres en roles de liderazgo y una percepción general de igualdad salarial, persisten desafíos como la experiencia ocasional de discriminación de género y la falta de programas específicos para fomentar la participación femenina en áreas tradicionalmente dominadas por hombres. Sin embargo, la mayoría de las encuestadas expresaron satisfacción con sus puestos laborales y destacaron el papel de sus empresas en la promoción de la equidad de género. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar avanzando hacia una mayor inclusión y empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral en cargos directivos.