La Constitución del Ecuador de 2008, la estabilidad laboral y su relación con la flexibilización laboral

Resumen

La estabilidad en el trabajo ha sido históricamente considerada un principio fundamental del derecho laboral, que garantiza la prolongación del trabajador, evitando despidos arbitrarios. Sin embargo, en los últimos años, la necesidad de contratar mano de obra para todas las empresas ha impulsado nuevas formas de contratación flexible. Este artículo científico analiza cómo la carta magna ecuatoriana vigente desde el 2008, abordó dos temas de crucial importancia; estabilidad y flexibilización laboral, pero orientado también a la relación laboral entre servidores y el Estado.  Al hablar de estabilidad y flexibilización laboral, no solo beneficia a los trabajadores, sino que colabora con el equilibrio económico del país, ya que fomenta la lealtad y el compromiso de los empleadores con sus empleados; sin embargo, la falta de límites y la ausencia de una regularización clara pueden originar una fragilidad en el empleo y la reducción de los derechos de los trabajadores. La investigación partió de un enfoque cualitativo, con la utilización de los métodos inductivo-deductivo, comparativo e histórico lógico, además de técnicas de fuentes legales, jurisprudencia, y aportes doctrinarios. Como resultados y conclusiones podemos argumentar que es impostergable la necesidad de implementar y reformar nuestra Ley, la que garantice y proteja los derechos del trabajador, así como también nuestra norma deberá permitir una mayor adaptabilidad de horarios, tanto a las necesidades de las empresas como a las de los empleados.