La transformación de regulaciones laborales en Ecuador con la implementación IA
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.3.2025.e780Palabras clave:
IA, Tecnología, Derechos laborales, Innovación, Automatización de procesos.Resumen
La implementación de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral en Ecuador plantea desafíos y oportunidades. En el Ecuador no se identifican de forma clara patrones o tendencias de transición de la adopción del IA sobre la empleabilidad ni se determinan las características de los tipos de trabajo que presentarán nuevas propuestas de ofertas laborales que abordan innovación en el presente espacio laboral. Con el objetivo de efectuar el análisis de la presente problemática, se ha optado por emplear una metodología cualitativa basada en la búsqueda y recopilación de información extraída de la entrevista realizado al Ministerio de Trabajo y artículos científicos, canales informativos institucionales de Organizaciones como la OIT, así como el estudio de la normativa laboral ecuatoriana frente a las nuevas leyes que han surgido a raíz de la incorporación del IA en el ámbito laboral.
Cuyo estudio evidenció en la entrevista del Ministerio de trabajo manifiesta que el Ecuador no está preparado para enfrentar los impactos de automatización, presentando varias acciones normativas en temas de selección del personal por la toma de decisiones automatizadas.
En conclusión se propone que el Ecuador debe construir una regulación normativa basada en derechos humanos, justicia social y sostenibilidad tecnológica con la finalidad de que se implementen medidas sugeridas como la responsabilidad de decisiones automatizadas ,la garantía de supervisión humana en los procesos críticos y el uso ético y transparente de la IA dentro de las pymes sin perjudicar los derechos fundamentales de los trabajadores.
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